在汽車后市場蓬勃發展的浪潮中，有這樣一群年輕人，他們從鄭州萬通走出，帶著在校錘煉的過硬技術與敢拼敢闖的勁頭，在崗位上嶄露頭角。他們從校園走向職場，用實際行動打破“學歷限制未來” 的刻板印象，生動詮釋了 “技能改變命運” 的真諦。

　　與新店共成長的 “技術骨干”

　　2022 年 5 月于超倫從萬通畢業時，恰逢華勝哪吒 4S 店新店成立。憑借學校的推薦與自身專業素養，他順利成為這家新店的首批售后維修人員。

　　從此與門店綁定，一同踏上了從 “起步萌芽” 到 “成熟穩定” 的奮斗征程，成為了門店發展歷程中最鮮活的 “見證者” 與 “建設者”。

　　剛入職時，門店正處于籌備完善階段：維修設備尚在調試到位，客戶資源也需逐步積累開拓。

　　面對這樣的起步環境，于超倫沒有絲毫懈怠。他一邊緊緊跟在資深技師身邊，不放過任何一個學習的機會，遇到不懂的問題及時請教;另一邊，他主動利用休息時間熟悉門店的服務流程，從客戶接待登記到維修單據填報，再到不同車型的構造特點、常見故障排查方法，他都逐一鉆研、爛熟于心。

　　于超倫始終以嚴謹的態度對待每一項任務，將在校所學的理論知識與實際維修場景深度融合，技術水平在短時間內實現了飛速提升。

　　隨著門店運營逐漸步入正軌，于超倫也完成了從 “維修新手” 到 “獨當一面技師” 的華麗蛻變。按照門店 “工時提成 + 底薪 + 獎金” 的薪資結構，他如今每月薪資穩定在 7000-8000 元，成為了同齡從業者中的佼佼者。

　　他不僅用自己的技術保障著每一位客戶的行車安全，更用自己的堅守與成長，陪伴著華勝哪吒 4S 店一步步走向成熟，在平凡的維修崗位上，書寫著屬于自己的職業精彩。

　　從 “暫緩晉升” 到 “受表彰店長”，用沉淀換突破

　　19級學生李家強畢業就入職小李補胎，剛入司李家強便展現出極強的學習能力與責任心。入職僅 3、4 個月，門店便看中了李家強的管理潛力，提出讓他擔任店長。面對這份 “驚喜”，李家強卻保持著清醒的認知：他認為自己在門店運營、客戶管理、團隊協調等方面經驗不足仍需學習。于是，他主動向領導申請，希望先積累更多技術與管理經驗，暫緩晉升。

　　接下來的一年里，李家強一邊不斷提升自己的業務能力;一邊主動協助店長處理門店事務。在積累了足夠的經驗后，李家強成功晉升為店長，負責門店的全面運營。

　　擔任店長一年多來，李家強始終以 “提升門店服務質量、保障客戶滿意度” 為核心，帶領團隊優化服務流程，嚴格把控維修技術標準。在小李補胎集團月度大會上，他做到 “單車毛利最高” 的亮眼業績，成為受表彰的3 家門店之一。

　　值得一提的是，李家強的成長還與 “萬通學長” 有著深厚的淵源 —— 他最初入職的門店，店長正是鄭州萬通畢業生劉鵬。如今，劉鵬因想減少管理事務、專注于技術提升，主動來到李家強負責的店擔任高級技師，兩人從 “師徒” 變為 “搭檔”，共同為門店發展助力。目前，李家強每月薪資在7000-8000 元，用 “厚積薄發” 的成長經歷，成為了萬通學子中的 “明星店長”。

　　技能為帆，奮斗為槳，駛向職業新航程

　　從于超倫與新店共成長的堅守，到李家強厚積薄發的店長之路—— 這些萬通學子的故事，雖職業路徑不同，卻有著共同的核心：以技能為立足之本，以奮斗為成長之翼。

　　在很多人看來，職業教育或許不是 “最優解”，但這些學子用實際經歷證明：只要選對專業、學好技能，肯吃苦、敢拼搏，就能在汽車后市場這樣的朝陽行業中找到自己的位置，實現薪資與職位的雙重提升。

　　未來，相信他們還會在各自的崗位上繼續突破自我，也期待更多懷揣汽車夢想的學子，能以他們為榜樣，通過學習技能，開啟屬于自己的精彩職業人生。