從萬通校園到行業一線:這些學子用技能叩響成功之門
在汽車后市場蓬勃發展的浪潮中,有這樣一群年輕人,他們從鄭州萬通走出,帶著在校錘煉的過硬技術與敢拼敢闖的勁頭,在崗位上嶄露頭角。他們從校園走向職場,用實際行動打破“學歷限制未來” 的刻板印象,生動詮釋了 “技能改變命運” 的真諦。
與新店共成長的 “技術骨干”

2022 年 5 月于超倫從萬通畢業時,恰逢華勝哪吒 4S 店新店成立。憑借學校的推薦與自身專業素養,他順利成為這家新店的首批售后維修人員。
從此與門店綁定,一同踏上了從 “起步萌芽” 到 “成熟穩定” 的奮斗征程,成為了門店發展歷程中最鮮活的 “見證者” 與 “建設者”。

剛入職時,門店正處于籌備完善階段:維修設備尚在調試到位,客戶資源也需逐步積累開拓。
面對這樣的起步環境,于超倫沒有絲毫懈怠。他一邊緊緊跟在資深技師身邊,不放過任何一個學習的機會,遇到不懂的問題及時請教;另一邊,他主動利用休息時間熟悉門店的服務流程,從客戶接待登記到維修單據填報,再到不同車型的構造特點、常見故障排查方法,他都逐一鉆研、爛熟于心。
于超倫始終以嚴謹的態度對待每一項任務,將在校所學的理論知識與實際維修場景深度融合,技術水平在短時間內實現了飛速提升。
隨著門店運營逐漸步入正軌,于超倫也完成了從 “維修新手” 到 “獨當一面技師” 的華麗蛻變。按照門店 “工時提成 + 底薪 + 獎金” 的薪資結構,他如今每月薪資穩定在 7000-8000 元,成為了同齡從業者中的佼佼者。
他不僅用自己的技術保障著每一位客戶的行車安全,更用自己的堅守與成長,陪伴著華勝哪吒 4S 店一步步走向成熟,在平凡的維修崗位上,書寫著屬于自己的職業精彩。
從 “暫緩晉升” 到 “受表彰店長”,用沉淀換突破

19級學生李家強畢業就入職小李補胎,剛入司李家強便展現出極強的學習能力與責任心。入職僅 3、4 個月,門店便看中了李家強的管理潛力,提出讓他擔任店長。面對這份 “驚喜”,李家強卻保持著清醒的認知:他認為自己在門店運營、客戶管理、團隊協調等方面經驗不足仍需學習。于是,他主動向領導申請,希望先積累更多技術與管理經驗,暫緩晉升。
接下來的一年里,李家強一邊不斷提升自己的業務能力;一邊主動協助店長處理門店事務。在積累了足夠的經驗后,李家強成功晉升為店長,負責門店的全面運營。
擔任店長一年多來,李家強始終以 “提升門店服務質量、保障客戶滿意度” 為核心,帶領團隊優化服務流程,嚴格把控維修技術標準。在小李補胎集團月度大會上,他做到 “單車毛利最高” 的亮眼業績,成為受表彰的3 家門店之一。
值得一提的是,李家強的成長還與 “萬通學長” 有著深厚的淵源 —— 他最初入職的門店,店長正是鄭州萬通畢業生劉鵬。如今,劉鵬因想減少管理事務、專注于技術提升,主動來到李家強負責的店擔任高級技師,兩人從 “師徒” 變為 “搭檔”,共同為門店發展助力。目前,李家強每月薪資在7000-8000 元,用 “厚積薄發” 的成長經歷,成為了萬通學子中的 “明星店長”。

技能為帆,奮斗為槳,駛向職業新航程
從于超倫與新店共成長的堅守,到李家強厚積薄發的店長之路—— 這些萬通學子的故事,雖職業路徑不同,卻有著共同的核心:以技能為立足之本,以奮斗為成長之翼。
在很多人看來,職業教育或許不是 “最優解”,但這些學子用實際經歷證明:只要選對專業、學好技能,肯吃苦、敢拼搏,就能在汽車后市場這樣的朝陽行業中找到自己的位置,實現薪資與職位的雙重提升。
未來,相信他們還會在各自的崗位上繼續突破自我,也期待更多懷揣汽車夢想的學子,能以他們為榜樣,通過學習技能,開啟屬于自己的精彩職業人生。
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